Claire
Derrendinger
Présentation
Claire Derrendinger est associée du cabinet Adven depuis sa création en 2014. Elle a une expérience de 30 années en tant qu’avocate spécialiste en droit du travail. Elle intervient principalement dans ces matières : droit du travail, assistance dans la gestion précontentieuse des ressources humaines, négociations amiables, défense devant les juridictions sociales et prud’homales, droit local alsacien-mosellan, et droit pénal du travail.
Parlant couramment allemand, Claire accompagne également les clients germanophones.
Expériences
Assistance juridique d’un client dans le cadre du transfert et du regroupement des salariés de plusieurs structures.
Assistance juridique et judiciaire d’un établissement public dans la gestion des ressources humaines.
Assistance d’une assurance de protection judiciaire nationale dans le domaine du transport
Formation
DJCE-DESS droit des affaires (université de Strasbourg)
Magistère de Juriste d’Affaires franco-allemand (université de Strasbourg)
Certificat de spécialisation en droit du travail
Dossiers thématiques
Unir les forces
Jouer collectif
Loi de finance rectificative
Périodes d’essai
Contribution unique sur les ruptures conventionnelles
Association : pouvoir de licencier
CP / arrêts maladie
BSA : cotisations sociales
Contrôle URSSAF
La clause de non-concurrence
Prime de partage de valeur
Négociation sur le partage de la valeur
Proposition de CDI à l’issue d’un CDD (ou d’un contrat de mission temporaire)
Preuves obtenues de manière déloyale
Maternité – actes préparatoires au licenciement
Licenciement – fait tiré de la vie privée
Décompte des heures supplémentaires
Absence injustifiée
acquisition de congés payés (“CP”) au titre d’un arrêt maladie normal
Preuve des heures de travail
Les messages tenus sur une messagerie professionnelle au sein d’un groupe restreint relèvent de la vie privée
Nullité du licenciement : réintégration ou dédommagement, mais pas les deux !
Faute inexcusable : seules les mesures efficaces et suffisantes prise par l’employeur permettent d’écarter la faute inexcusable
Mieux vaut ne pas prévenir que guérir
Salarié protégé, attention à l’auteur de la demande d’autorisation de licenciement
